Slechthorendheid door lawaai is helaas nog steeds geen verleden tijd.

Het verstrekken van gehoorbeschermers als enige oplossing is volstrekt onvoldoende. Ook de volgende elementen horen erbij:

  • beoordelen en zo nodig meten van het geluid.
  • maatregelen ter vermindering uitvoeren
  • voorlichting en onderricht geven
  • periodiek gehooronderzoek uitvoeren.

Voor het verminderen van het geluid is het boekje "Lawaaibestrijding in de praktijk" uitgegeven door het vroegere GAK AB nog steeds nuttig. In dit boekje staan alle principes van het opwekken en van het reduceren van geluid beschreven. De soms eenvoudige tips kunnen leiden tot zeer goede resultaten!

lawaaibestrijding in de praktijk

http://www.rie.nl/wp-content/uploads/2016/02/011TNO_banner_350x350_V1.png
De week van de RI&E is voorbij, maar het onderwerp is nog steeds actueel!

Uit recent onderzoek blijkt dat slecht 35% van de bedrijven de RI&E in orde heeft. Met name in het midden en kleinbedrijf wordt de RI&E vaak niet uitgevoerd.

Dat is spijtig want de RI&E is een instrument dat zeker behulpzaam kan zijn bij het realiseren van een gezonde organisatie. De RI&E kijkt immers niet alleen naar fysieke risico's, maar ook naar de psycho- sociale kant. Een gezonde en tevreden werknemer is het aller belangrijkste kapitaal dat je als werkgever hebt.

Waarom wordt de RI&E dan te weinig ingezet? Onbekendheid lijkt geen belangrijke oorzaak. Volgens mij speelt "drempelvrees" wel een rol. "Hoe krijg ik een RI&E voor elkaar? Het zal wel bakken met geld kosten"...

In de praktijk valt het allemaal best mee, als je maar weet hoe je een en ander kunt aanpakken! Je kunt immers veel zelf doen, en dat werkt vaak gewoon prima! Gewoon met je werknemers om de tafel en kijken waar ze in het werk tegenaan lopen. Samen uitgebroede oplossingen werken ook nog eens het beste!

Hoe begin je nu met de RI&E en hou je het goedkoop en praktisch?

  1. download de starterskit: http://www.rie.nl/wp-content/uploads/2015/04/009TNOsp_Starterskit_web-2.pdf
  2. Bekijk alle overige informatie op http://www.rie.nl. Met name de branche instrumenten zijn interessant! Hiermee krijg je op je eigen tak van sport toegesneden informatie.
  3. Voor de (waarschijnlijk maar enkele) items waar met je werknemers niet uit komt, zoek daarvoor ondersteuning.
  4. Sommige RI&E's moeten getoetst worden.
  5. Klaar!

De eerste stap is eigenlijk vrij eenvoudig:

Zoek een naar de gebruiksaanwijzing van je stoel! Die kun je vaak vinden in je bureaula, aan de onderkant van de stoel of achter de rugleuning. Verder vind je vaak ook goede instructies op Youtube. En een video is vaak toch leuker dan een stuk papier. Hier vind je een goed voorbeeld: RH bureaustoel Kom je er niet uit, vraag je arbo verantwoordelijke. Van alle kwalitatief goede stoelen is een gebruiksaanwijzing beschikbaar!

Met behulp van de gebruiksaanwijzing kun je stap voor stap je stoel instellen.

Gebruik vooral de beweegfunctie van je stoel! Bewegen is minstens net zo belangrijk dan goed zitten! Drie dingen zijn belangrijk:

  1. aan de beweegfunctie moet je wennen.
  2. Niet vergeten in de schakelen dus.
  3. vergeet je gewichtsinstelling niet!

In de juiste houding zitten is goed

Afwisselende zithoudingen zijn beter

Ná het instellen van de stoel kun je de tafelhoogte bekijken. De hoogte van de stoel bepaalt op welke hoogte je onderarmen zich bevinden. De onderarmen dienen in ieder geval ondersteund te worden. Liefst door de armlegger, maar als dat niet kan is de tafel ook prima!

Kom je er niet uit, en heb je last, laat het me gerust weten!

1

Wilt u graag een "goede zaak" opbouwen of behouden dan loont het zich absoluut om eens te (laten) kijken naar de werkplekken van de werknemers.

Vaak zijn kleine aanpassingen voldoende om de kans op bewegingsapparaatklachten flink te beperken.

Denk hierbij niet alleen aan de klassieke beeldschermwerkplekken, maar ook aan de receptie / balie, de magazijnmedewerker etc.

audiometrie2Slechthorendheid kan iemands levensgeluk ernstig schaden.

In een aantal gevallen, bijvoorbeeld bij erfelijke factoren, is slechthorendheid niet te voorkomen. Als het een gevolg is van blootstelling aan lawaai, dan is dat echter een slechte zaak!

Om lawaaislechthorendheid te voorkomen zijn er een aantal afspraken vastgelegd in de arbo wetgeving.

Kort gezegd komen die neer op beoordelen (soms meten) van de mate van blootstelling, beperken van de mate van blootstelling (bijvoorbeeld door een lawaaibron te omkasten), verstrekken van (passende) gehoorbeschermers, geven van voorlichting en het verschaffen van de mogelijkheid de oren / het gehoor periodiek te laten controleren.

Bij dat periodiek controleren (bedrijfsaudiometrie) is het belangrijk dat goed duidelijk is wat de doelstelling is.

Er zijn twee hoofddoelstellingen:

  1. blijft het gehoor in orde?
  2. geven van informatie indien bijsturen noodzakelijk is (aan werkgever en werknemer).bij het beschermen van het gehoor.

In de praktijk blijkt dat goede, op de persoon toegesneden, informatie een belangrijke factor is. Als de medewerker zelf kan zien wat er gebeurt met zijn / haar gehoor dan is de motivatie groot om gedrag bij te stellen.

Zonder goede anamnese en zonder goede terugkoppeling is bedrijfsaudiometrie eigenlijk nutteloos. Toch zien we dat nog vaak gebeuren, onder andere bij werkgevers die bedrijfsaudiometrie "uitbesteden" naar de leverancier van otoplastieken. Deze leveranciers houden geen historie bij, hebben geen kennis van de lawaaisituatie ter plekke en zijn niet beducht op kleine beschadigingen. (Voor de bedrijfsaudiometrist zijn de kleine beschadigingen (bij een jonge werknemer) wél belangrijk. Wat betekent dat immers na 40 jaar werken?)